国庆放假工资怎么算(国庆放假工资怎么算啊)

有人对国庆假期工资怎么算(国庆假期工资怎么算)感到不解。让小菊谈谈如何计算国庆假期的工资。

1.根据规定，国庆节:10月1日至7日放假7天。10月10日(周六)上班。一共放假7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当支付日工资的300%作为加班工资，不得以休假抵消。10月4日至10月7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。

2.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就是本文的全部内容。希望小菊的内容能帮助到大家。